Spill på jobb? Hvorfor bedrifter – ikke bare oppstart – legger til moro på kontoret

Med store vinduer som vender ut mot New York Citys trendy SoHo-nabolag, ser plassen ut som om det en gang var en syfabrik. Møblene og innredningen gir en følelse av at en hipster med en takknemlighet for Restoration Hardware satte alt sammen. Det høye taket med eksponerte rør accentuerer den godt bevarte hardvedgulvene perfekt. I nærheten av det velutstyrte kjøkkenområdet, oppretter en rekke høye bord en kaféaktig atmosfære. Det er til og med hemmelige rom og en velstelte pooch eller to som kjører rundt.

Nei, det er ikke noen hjemme. Og nei, det er ikke en bar. Dette er et kontor. Og det huser driften av Contently, en skaper av originalt innhold for oppstart og bigwigs.

contently's New York office
Inside Contently kontor i New York SoHo-nabolagetContently / Mariel Tyler

Alt arbeid og ingen spill er ikke bra for noen, og noen selskaper som Contently gjør et poeng med å integrere moro i arbeidsdagen.

RELATERTE: Kontoret uten sjefer: Zappos ansatte test ‘holacracy’

Kanskje inspirert av Googles berømte ansettelsesvennlige miljø som inkluderer kontorhunder, gratis mat og turer til og fra jobb, prioriterer mange bedrifter nå å øke arbeidernes moral.

Robert Litchfield, som er professor i økonomi og næringsliv i Washington og Jefferson College, fortalte kvartalet i september at det beveger seg som dette kalles et miljø for “psykologisk sikkerhet”. I dette miljøet “signaliserer du til dem (ansatte) at kreativitet er ønsket, og du setter opp et miljø for å la det løses,” sa han.

RELATED: Som tusenvis øye bedre arbeids-livsbalanse, er USA klar for en 6-timers arbeidsdag?

På Contently kan ansatte ende opp med å spille laser tagg, gå på dyphavsfiske eller delta i en grill som er vert i en medarbeider hjemme. Kontinuerlig tilbyr også ansatte tidsavbrudd som inkluderer overraskelse og planlagte halvdager.

contently's New York office
contentlyContently / Mariel Tyler

“Vi gir også kvartalsvise priser -” Awseies “- der ansatte er anerkjent for å være en giver, eie sitt arbeid og være fantastisk – våre tre selskapsverdier”, forteller Rebecca Taskin, som jobber for Contently, i dag. “Disse utmerkelsene blir stemt, så det hjelper ansatte å vite at deres veiledere og kolleger anerkjenner deres forpliktelse til Contents verdier.”

RELATERT: Mindy Kaling’s fargerike kontor er akkurat det vi trodde det – ta en titt!

Mens boutiquebedrifter er banebrytende for “cool office” -faktoren, komplett med libations i kjøleskapet og biljardbordene, er de ikke de eneste arbeidsgiverne som kommer inn på denne trenden. Store spillere som MasterCard er inne på ideen om å skape en god plass til å fungere godt. For eksempel, i deres I.M. Pei-designet hovedkvarter i Purchase, New York, er en foretrukket metode for å komme fra punkt A til punkt B en scooter.

“Deler av bygningen kan ha pingpong, pop-a-shot-maskiner eller bordfester,” sa Seth Eisen, seniorleder i kommunikasjon på MasterCard, fortalte i dag. “I vårt New York City Tech Hub er det konferanserom med hauger og hauger Legos, mens andre rom har videospillmaskiner. På slutten av dagen handler det om å bidra til å oppmuntre til dialog og samarbeide, samtidig som reflekterer vår utvikling fra et tradisjonelt betalingsselskap til flere av et teknologi, forbrukerstyrt selskap. “

RELATERTE: ‘Baby på jobb’ politikk får fart med nye foreldre, arbeidsgivere

Lindsey Pollak, en tusenårig arbeidsplassekspert for The Hartford, har sett denne trenden kommer for en stund nå. Pollak mener at det gamle selskapets softball-team har blitt gjenoppfunnet i denne nye arbeidsverdenen der spillegrupper og Tough Mudder-konkurrenter gir samme følelse av kameratskap til jobben.

contently's New York office
Ansatte på ContentlyContently / Mariel Tyler

Men mens det er vekt på moro, ikke forvent at ansatte skal feste hele dagen. Disse trekkene er laget for å fremme samarbeid og produktivitet. Og interessant, anbefaler Pollak ledelsen mot å skape en falsk følelse av moro.

RELATERT: Kontoret for fremtiden? Din stue

“Du kan ikke sette et pingpongbord eller et bordbord eller hula hoops midt på kontoret (hvor) alle vet at det ikke er greit å bruke dem, eller at noen vil bli kritisert for å bruke dem, sier Pollak. “Du må ha kommunikasjon rundt dem. De trenger en introduksjon. Du kan ikke tenke: “De unge er ikke glade, la oss bare sette inn et bord i bordet.” Det må være en del av en strategi for å innovere, være kreativ på arbeidsplassen og la folk blåse av damp og slappe av litt. “

Til slutt, ikke alle scootere, leker, Legos og gratis mat i verden ikke gjør opp for god ledelse og arbeid og livsstil.

“Hvis noen er misfornøyde med karriereopplæringen, lønnen eller sjefen, legger du et pingpongbord midt på kontoret og øl i kjøleskapet, kommer ikke til å hjelpe,” sa Pollak. “Folk velger gode ledere, trening og balanse mellom arbeid og liv over et pingpongbord.”

Kinas konsernsjef bygger replik ‘Star Trek’ romskip for sitt hovedkontor

Jun.14.201502:29