Ingen snakk, ingen peeing, ingen å spise: Din dumeste arbeidsplassen regler

 Vi er alle for et stille arbeidsmiljø, men ingen snakker i det hele tatt? Det virker litt ekstremt.

Et innlegg i forrige uke på farene ved underlige, strenge og dumme arbeidsplassregler spurte hundrevis av lesere om å dele Dilbert-esque historier fra nasjonens kabinebruk og fabrikkgulv.

Blant de mest stønnværdige: Arbeidsgiverne som forbyder eller begrenser normal sosial kontakt.

Vi hørte fra en leser som ikke fikk lov til å bli venner med noen medarbeidere og en annen som ble fortalt å ikke kysse en ektefelle eller elsket en i selskapets parkeringsplass. En annen leser måtte kjempe med en “ikke hviskende” politikk.

Men vår favoritt: Selskapet som krevde godkjenning for å snakke i det hele tatt. 

“Arbeidet for et selskap som forbyr å snakke med andre ansatte uten administrasjonsgodkjenning, selv om samtalen var arbeidsrelatert. Ledelsen fastslått at det å snakke med andre var å stjele selskapstid siden de allerede hadde fortalt deg alt du trengte å vite, “skrev leseren på vår Facebook-side.

Mange lesere fortalte oss om sjefer som gjør at de får tillatelse til å bruke på badet, eller til og med forlate skrivebordet. Vi må si at vi ikke var i stand til å verifisere hver eneste historie, men absolutt var vi interessert i historien en leser videresendt om hva som skjedde da en veileder nektet en badforespørsel:

“Jeg jobbet for en stor forhandler som fortalte alle ansatte å spørre sin veileder om de kunne gå på toalettet. En dag ba en ansatt to ganger å gå og ble nektet. Den tredje gangen fortalte han sin veileder at hvis han ikke ga hans tillatelse, at han ville slippe buksen og defekere der. Den (veileder) lo og sa nei. Så, akkurat der i midten av planten, gjorde arbeidstaker akkurat det han sa han ville gjøre. “

En annen populær kategori: Dumme regler som også ikke muligens kan følges.

En leser skriver: “Vi må spise våre måltider i den nødvendige pause i vår bygning. Men vi har ingen pause rom og ingen steder å sette en, så vi spiser på våre bord. Vi bruker mer tid på å lete etter et tilgjengelig bad enn å faktisk bruke det — det er svært få i bygningen og mange mennesker som jobber her. HR-kaster passer for alt, men de kan ikke gi oss mer plass eller kan de gi flere bad! “

Over på Facebook-siden jobbet en annen leser for et selskap der ansatte ble fortalt å gi tre dager varsel hvis de planla å ta en syk dag.

Mange lesere sa at de var frustrert av arbeidsgivere som ba dem jobbe hardere enn noensinne, og følger stadig strengere regler om ting som arbeidstid og kleskoder.

“I en tid med liten eller ingen lønnsoppganger tror jeg at selskapene ville forsøke å gjøre sine ansatte lykkelige ved å tillate litt fleksibilitet, i stedet for å begrense vekst, øke helsekostnader og lage dumme nye regler. Bedrifter i dag har ingen anelse! “En leser skrev.

I slekt:

Awkward: Hvordan en klem på arbeidsplassen kan gå galt

Swearing kan virkelig ødelegge karrieren din