Niet praten, niet plassen, niet eten: uw domste werkplek regeert

 We zijn allemaal voor een stille werkomgeving, maar helemaal niet praten? Dat lijkt een beetje extreem.

Een post vorige week over de gevaren van vreemde, strikte en domme regels op de werkplek, heeft honderden lezers ertoe aangezet Dilbert-achtige verhalen te delen van de celboxen en fabrieksvloeren van de natie..

Een van de meest lafhartige: de werkgevers die normaal sociaal contact verbieden of beperken.

We hebben gehoord van een lezer die geen toestemming had om vrienden te worden en een ander die te horen kreeg dat hij geen partner of geliefde op de parkeerplaats van het bedrijf moest kussen. Een andere lezer had te maken met een ‘no whispering’-beleid.

Maar onze favoriet: het bedrijf dat toestemming nodig had om te spreken. 

“Werkte voor een bedrijf dat het spreken met andere werknemers verbiedt zonder toestemming van het management, zelfs als het gesprek werkgerelateerd was. Het management stelde vast dat praten met anderen bedrijfstijd stal omdat ze je al alles hadden verteld wat je moest weten “, schreef de lezer op onze Facebook-pagina..

Veel lezers hebben ons verteld over bazen die hen toestemming geven om de badkamer te gebruiken of zelfs hun bureau te verlaten. We moeten zeggen dat we niet elk verhaal konden verifiëren, maar we waren zeker geïnteresseerd in het verhaal dat een lezer vertelde over wat er gebeurde toen een supervisor een badkamerverzoek weigerde:

“Ik werkte voor een grootwinkelbedrijf dat alle werknemers had verteld om hun supervisor te vragen of ze naar de wc konden gaan. Op een dag vroeg een medewerker twee keer om te gaan en werd geweigerd. De derde keer vertelde hij zijn supervisor dat als hij zijn toestemming niet gaf, hij zijn broek zou laten vallen en zich daar zou ontbenen. De (toezichthouder) lachte en zei nee. Dus precies daar in het midden van de fabriek deed de werknemer precies wat hij zei dat hij zou doen. “

Een andere populaire categorie: stomme regels die ook onmogelijk kunnen worden gevolgd.

Eén lezer schrijft: “We moeten onze maaltijden opeten in de vereiste pauzeruimte in ons gebouw. Maar we hebben geen pauzeruimte en nergens om er een te zetten, dus eten we aan onze bureaus. We besteden meer tijd aan het zoeken naar een beschikbare badkamer dan deze daadwerkelijk te gebruiken — er zijn er maar heel weinig in het gebouw en veel mensen die hier werken. HR gooit het allemaal, maar ze kunnen ons niet meer ruimte bieden en ze kunnen ook geen badkamers meer bieden! “

Op onze Facebook-pagina werkte een andere lezer voor een bedrijf waar werknemers werd opgedragen om drie dagen van tevoren op de hoogte te stellen als ze van plan waren een ziektedag te nemen.

Veel lezers zeiden dat ze gefrustreerd waren door werkgevers die hen vroegen harder te werken dan ooit en steeds striktere regels te volgen over zaken als uren werk en kledingvoorschriften.

“In een tijd van weinig tot geen loonsverhogingen zou ik denken dat bedrijven hun werknemers zouden willen helpen door enige flexibiliteit toe te staan, in plaats van verhogingen te beperken, gezondheidszorgkosten te verhogen EN domme nieuwe regels te maken. Bedrijven hebben tegenwoordig geen idee! “Schreef een lezer.

Verwant:

Lastig: hoe een knuffel op de werkvloer mis kan gaan

Schelden kan je carrière echt verpesten