Hoe een topstage te behalen: 5 expertentips van LinkedIn

Met de competitieve arbeidsmarkt van vandaag proberen veel studenten een manier te vinden om zich te onderscheiden van andere kandidaten. Hoewel goede cijfers en buitenschoolse activiteiten zeker helpen, zijn veel bedrijven op zoek naar praktijkervaring voordat potentiële werknemers zelfs voet aan de grond krijgen..

Hoe ga je over het bouwen van je CV voor afstuderen dag? stages.

GERELATEERD: De populairste nieuwe stagiaires van het werk? De 40-plussers

5 Expert tips to land a top internship
Weergave van een jonge aantrekkelijke vrouw tijdens sollicitatiegesprek; Shutterstock ID 290817947; PO: today.comShutterstock

Maar aangezien stages steeds populairder worden, heeft ook de concurrentie voor hen. Daarom hebben we LinkedIn-carrière-expert Catherine Fisher bereikt, die onthulde hoe je jezelf het beste kunt positioneren om een ​​topstage te krijgen.

“Hoewel er specifieke eigenschappen zijn die LinkedIn-gegevens blootleggen die in 2016 enorm zullen zijn, zoals cloud- en distributed computing, statanalyse en datamining, en marketingcampagnebeheer, om er maar een paar te noemen, zijn er andere manieren waarop u kunt schitteren voor toekomstige bedrijven. , “vertelde ze TODAY via e-mail. Dit zijn haar top vijf tips.

Bekijk de gekke dag van Natalie Morales als stagiair in Cosmopolitan

Feb.23.201605:27

1. Werk je profielprofielfoto bij.

“Je hebt 14 keer meer kans om te worden bekeken met een profielfoto,” zei Fisher. “Zorg ervoor dat je profielfoto professioneel is, een schone achtergrond heeft en logisch is voor je carrière.Als je in een studentenvereniging bent, is het misschien niet het beste idee om foto’s te maken van een sociaal evenement – hou je vast aan een professionelere uitstraling.”

GERELATEERD: Schrijver ontploffing mede-millennials over aanspraken, ‘volledig gebrek aan arbeidsethos’

2. Inclusief vrijwilligerservaring.

Veel studenten hebben geen werkervaring, maar ze hebben misschien wel veel vrijwilligerswerkervaring. Voeg het toe! “Als het gaat om je profiel en werkervaring, onthoud dan dat het niet altijd is wat je zou denken dat je naar de top van de lijst van een rekruteringsmanager leidt”, zei Fisher, die eraan toevoeg dat 42 procent van de door LinkedIn geïnterviewde managers zei dat ze vrijwilligerswerk zien. ervaring als gelijk aan formele werkervaring, en 20 procent van de ondervraagde rekruteringsmanagers zei dat ze een wervingsbeslissing hebben genomen op basis van de vrijwilligerservaring van een kandidaat.

Heeft Carson Daly je vlucht vertraagd? Zie zijn stage als een agent op de hellingen

Feb.24.201605:46

3. Voeg een samenvatting toe.

Een samenvatting is de plaats waar u uw persoonlijkheid een beetje meer kunt laten zien dan een lijst met uw prestaties. “Een samenvatting van 40 woorden of meer zorgt ervoor dat u vaker opduikt in de zoektocht van een toekomstige werkgever”, aldus Fisher. “Neem een ​​momentopname van uw beste kwaliteiten op in uw samenvatting om uw prestaties te benadrukken.U kunt uw beste vaardigheden en unieke troeven uitdiepen die u in een positie kunt brengen.”

GERELATEERD: Moet je trouwen? Niet eerder hierover

4. Houd uw persoonlijke sociale media gescheiden.

Die frat-party shots krijgen veel likes van je vrienden, maar dat gebeurt zeker niet van potentiële werkgevers. “Een goede vuistregel is om nooit iets te posten dat je moeder niet zou willen zien!” zei Fisher. Ze voegde eraan toe dat 1 op 3 professionals zei dat het belangrijk is om hun professionele en sociale media gescheiden te houden, en dat 93 procent van de recruiters waarschijnlijk naar het sociale profiel van een kandidaat kijkt.

5. Blog.

Tussen huiswerk, lessen en sociale activiteiten lijkt het misschien onmogelijk om bloggen aan je takenlijst toe te voegen, maar het kan je helpen op te vallen. “Als bloggen angstaanjagend klinkt, maak je je weg naar binnen en start je creativiteit met korte statusupdates, inzichten in topverhalen of branchetrends om je merk in de professionele gemeenschap op te bouwen,” zei Fisher. “Een goede manier om op de radar van een bedrijf te komen, is om te achterhalen welke campagnes en berichten het bedrijf promoot en een goede wil vast te stellen door het te delen met uw netwerk.”

Inslag! Hoda en KLG stagiair als hond groomers, en dingen worden rommelig

Feb.25.201604:32